De afdeling Human Resource Management (HRM) en General Affairs houdt zich bezig met personeelsaangelegenheden en het onderhoud van de MAS gebouwen. Er is een strategisch HRM plan opgesteld op basis van het strategisch businessplan van de MAS, waarin onder andere de volgende activiteiten zijn opgenomen:

Het voeren van een strategisch HR beleid waarbij gelet wordt op het onderstaande:

• Voorbereiding van de organisatie op HR planning
• Strategische analyse en prioriteitenbepaling
• Opbouw van strategische meetsystemen

Management van in-, door- en uitstroom van medewerkers
Hierbij wordt voornamelijk gefocust op het hebben van “the right man on the right place at the right time”

• Personeelsplanning
• Werving en selectie van nieuw personeel
• Positietoewijzing, zowel van nieuwe medewerkers als bij interne mobiliteit

Performatie- en competentiemanagement

• Beschrijving van functie- en competentieprofiel
• Opdrachtvaststelling
• Persoonlijk ontwikkelingsplan
• Loopbaanontwikkeling
• Evaluatie en waardering van medewerkers

Organisatiemanagement:

• Organisatieontwikkeling
• Interne communicatie
• Kennismanagement
• Organogram, functieclassificatie en taakstructurering

Management van arbeidsvoorwaarden en omstandigheden:

Hierbij wordt hoofdzakelijk gelet op de begeleidende arbeidsomstandigheden die ervoor zorg dragen dat medewerkers hun werkzaamheden onder optimale omstandigheden kunnen uitvoeren.

Gelet wordt op:

•  Beloningssysteem
• Pensioensysteem
• Variabele waardering
• Personeelszorg
• Expertise in sociale wetgeving en het arbeidsreglement

HRM informatie management
Voor de optimale uitvoering van het strategisch beleid binnen de organisatie is het van belang dat het bedrijf beschikt over een degelijk personeelsinformatiesysteem. De afdeling richt zich erop om in deze behoefte te voorzien door het onderhouden van het onderstaande:

• Personeelsadministratie en dossierbeheer
• Loonadministratie